Apa saja yang ditanyakan saat interview adalah pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara kepada kandidat selama sesi wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi kandidat, serta untuk mengetahui apakah kandidat tersebut cocok untuk posisi dan perusahaan.
Pertanyaan yang diajukan saat wawancara dapat bervariasi tergantung pada posisi dan industri tertentu, tetapi beberapa pertanyaan umum yang sering ditanyakan meliputi pertanyaan tentang pengalaman kerja sebelumnya, keterampilan, kualifikasi, motivasi, dan tujuan karier.
Mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini secara efektif sangat penting untuk keberhasilan wawancara. Kandidat harus meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan posisi, serta melatih jawaban mereka untuk pertanyaan-pertanyaan umum. Dengan mempersiapkan diri dengan baik, kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk memberikan kesan positif dan mendapatkan pekerjaan.
apa saja yang ditanyakan saat interview
Aspek-aspek penting yang perlu dipersiapkan saat menghadapi pertanyaan wawancara kerja sangatlah krusial untuk keberhasilan wawancara. Berikut adalah lima aspek penting yang perlu diperhatikan:
- Pertanyaan Umum: Pertanyaan dasar seperti pengalaman kerja, keterampilan, dan motivasi.
- Pertanyaan Teknis: Pertanyaan spesifik terkait bidang pekerjaan dan posisi yang dilamar.
- Pertanyaan Perilaku: Pertanyaan tentang cara mengatasi situasi kerja tertentu di masa lalu.
- Pertanyaan Situasional: Pertanyaan hipotetis tentang bagaimana kandidat akan menangani situasi tertentu di masa depan.
- Pertanyaan Ilegal: Pertanyaan yang tidak boleh diajukan oleh pewawancara, seperti tentang usia, status pernikahan, atau afiliasi politik.
Dengan mempersiapkan diri untuk menjawab berbagai jenis pertanyaan ini, kandidat dapat meningkatkan kepercayaan diri dan peluang mereka untuk memberikan kesan positif kepada pewawancara. Pemahaman tentang aspek-aspek penting ini juga memungkinkan kandidat untuk meneliti dan melatih jawaban mereka secara efektif, sehingga mereka dapat menyajikan diri mereka sebagai kandidat yang memenuhi syarat dan cocok untuk posisi tersebut.
Pertanyaan Umum
Pertanyaan umum merupakan bagian penting dari “apa saja yang ditanyakan saat interview” karena pertanyaan-pertanyaan ini memberikan dasar untuk menilai kualifikasi dan kesesuaian kandidat untuk posisi yang dilamar. Pertanyaan tentang pengalaman kerja, keterampilan, dan motivasi memungkinkan pewawancara untuk memahami latar belakang profesional kandidat, kemampuan mereka, dan apa yang mendorong mereka untuk melamar posisi tersebut.
Dengan menjawab pertanyaan umum secara efektif, kandidat dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa mereka memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk berhasil dalam peran tersebut. Mereka juga dapat mengartikulasikan motivasi mereka dengan jelas, menunjukkan keselarasan antara tujuan karier mereka dan nilai-nilai perusahaan. Dengan demikian, mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan umum secara memadai dapat meningkatkan peluang kandidat untuk membuat kesan positif dan mendapatkan pekerjaan.
Kesimpulannya, pertanyaan umum memainkan peran penting dalam “apa saja yang ditanyakan saat interview” karena memberikan dasar untuk menilai kualifikasi dan kesesuaian kandidat. Dengan mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini secara efektif, kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk berhasil dalam wawancara dan mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.
Pertanyaan Teknis
Pertanyaan teknis merupakan bagian penting dari “apa saja yang ditanyakan saat interview” karena pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan pewawancara menilai pengetahuan dan keterampilan kandidat yang spesifik untuk bidang pekerjaan dan posisi yang dilamar. Pertanyaan teknis dapat mencakup pertanyaan tentang pengalaman kerja sebelumnya, keterampilan teknis, dan pengetahuan industri.
- Keahlian Spesifik: Pertanyaan teknis dapat menguji keahlian spesifik yang diperlukan untuk posisi tersebut, seperti kemampuan pengkodean untuk posisi pengembang perangkat lunak atau pengetahuan tentang akuntansi untuk posisi akuntan.
- Pengalaman Proyek: Pewawancara dapat menanyakan tentang pengalaman proyek sebelumnya untuk menilai kemampuan kandidat dalam menerapkan keterampilan teknis mereka dalam lingkungan kerja yang sebenarnya.
- Tren Industri: Pertanyaan teknis juga dapat mencakup pertanyaan tentang tren dan perkembangan terbaru dalam industri yang relevan, menunjukkan bahwa kandidat mengikuti perkembangan di bidangnya.
- Studi Kasus: Pewawancara dapat memberikan studi kasus atau skenario untuk menilai kemampuan kandidat dalam menganalisis dan memecahkan masalah teknis.
Dengan menjawab pertanyaan teknis secara efektif, kandidat dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan teknis yang diperlukan untuk unggul dalam peran tersebut. Mempersiapkan diri untuk pertanyaan teknis sangat penting, dan kandidat harus meluangkan waktu untuk meneliti posisi dan industri, serta melatih jawaban mereka untuk pertanyaan-pertanyaan umum. Dengan demikian, kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk memberikan kesan positif dan mendapatkan pekerjaan.
Pertanyaan Perilaku
Pertanyaan perilaku merupakan bagian penting dari “apa saja yang ditanyakan saat interview” karena pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan pewawancara menilai keterampilan dan pengalaman kandidat dalam menangani situasi kerja tertentu di masa lalu. Pertanyaan perilaku dirancang untuk mengeksplorasi bagaimana kandidat menangani tantangan, membuat keputusan, dan berinteraksi dengan rekan kerja dan klien.
Dengan menjawab pertanyaan perilaku secara efektif, kandidat dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa mereka memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk berhasil dalam peran tersebut. Mereka dapat memberikan contoh spesifik tentang bagaimana mereka telah mengatasi tantangan, menunjukkan keterampilan mereka dalam pemecahan masalah, komunikasi, dan kerja tim. Mempersiapkan diri untuk pertanyaan perilaku sangat penting, dan kandidat harus meluangkan waktu untuk mengingat kembali pengalaman kerja mereka sebelumnya dan mengidentifikasi situasi yang relevan dan dapat ditransfer ke peran yang dilamar.
Kesimpulannya, pertanyaan perilaku memainkan peran penting dalam “apa saja yang ditanyakan saat interview” karena memberikan wawasan tentang keterampilan dan pengalaman kandidat dalam situasi kerja yang sebenarnya. Dengan mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini secara efektif, kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk memberikan kesan positif dan mendapatkan pekerjaan.
Pertanyaan Situasional
Pertanyaan situasional merupakan bagian penting dari “apa saja yang ditanyakan saat interview” karena pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan pewawancara menilai keterampilan dan pengalaman kandidat dalam menangani situasi kerja tertentu di masa depan. Pertanyaan situasional dirancang untuk mengeksplorasi bagaimana kandidat akan bereaksi dan membuat keputusan dalam situasi hipotetis yang relevan dengan peran yang dilamar.
- Keterampilan Pemecahan Masalah: Pertanyaan situasional dapat menilai kemampuan kandidat dalam menganalisis dan memecahkan masalah, mengidentifikasi solusi kreatif, dan membuat keputusan yang tepat.
- Keterampilan Interpersonal: Pertanyaan situasional juga dapat mengeksplorasi keterampilan interpersonal kandidat, seperti komunikasi, kerja tim, dan negosiasi, dengan menyajikan skenario yang melibatkan interaksi dengan rekan kerja, klien, atau pemangku kepentingan lainnya.
- Keterampilan Pengambilan Keputusan: Pertanyaan situasional dapat menilai kemampuan kandidat dalam menimbang informasi, mempertimbangkan konsekuensi, dan membuat keputusan yang etis dan tepat waktu.
- Pengetahuan Industri: Pertanyaan situasional dapat menguji pengetahuan kandidat tentang industri dan tren terkini, serta kemampuan mereka untuk menerapkan pengetahuan tersebut dalam situasi praktis.
Dengan menjawab pertanyaan situasional secara efektif, kandidat dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa mereka memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk berhasil dalam peran tersebut. Mereka dapat memberikan contoh spesifik tentang bagaimana mereka akan menangani situasi tertentu, menunjukkan keterampilan mereka dalam pemecahan masalah, pengambilan keputusan, dan komunikasi. Mempersiapkan diri untuk pertanyaan situasional sangat penting, dan kandidat harus meluangkan waktu untuk meneliti peran dan industri, serta melatih jawaban mereka untuk pertanyaan-pertanyaan umum. Dengan demikian, kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk memberikan kesan positif dan mendapatkan pekerjaan.
Pertanyaan Ilegal
Pertanyaan ilegal merupakan bagian penting dari “apa saja yang ditanyakan saat interview” karena pertanyaan-pertanyaan ini tidak boleh diajukan oleh pewawancara karena bersifat diskriminatif dan melanggar privasi kandidat. Pertanyaan ilegal dapat mencakup pertanyaan tentang usia, status pernikahan, status kehamilan, afiliasi politik, afiliasi serikat pekerja, atau informasi pribadi lainnya yang tidak relevan dengan pekerjaan.
Penting untuk memahami pertanyaan ilegal karena hal ini dapat membantu kandidat melindungi hak-hak mereka selama proses wawancara. Kandidat tidak berkewajiban untuk menjawab pertanyaan ilegal, dan mereka dapat melaporkan pewawancara yang mengajukan pertanyaan tersebut ke otoritas yang berwenang.
Dengan melarang pertanyaan ilegal, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan inklusif, di mana semua kandidat diperlakukan dengan hormat dan dinilai berdasarkan kualifikasi mereka untuk pekerjaan tersebut.
Pertanyaan Umum “apa saja yang ditanyakan saat interview”
Berikut adalah beberapa pertanyaan umum seputar “apa saja yang ditanyakan saat interview” yang dapat membantu mempersiapkan diri Anda untuk proses wawancara kerja.
Pertanyaan 1: Apa saja jenis pertanyaan yang biasanya ditanyakan saat wawancara?
Jenis pertanyaan yang diajukan saat wawancara dapat bervariasi tergantung pada posisi dan industri, tetapi beberapa pertanyaan umum meliputi pertanyaan tentang pengalaman kerja, keterampilan, kualifikasi, motivasi, dan tujuan karier.
Pertanyaan 2: Bagaimana cara menjawab pertanyaan perilaku secara efektif?
Untuk menjawab pertanyaan perilaku secara efektif, gunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Aksi, Hasil). Jelaskan situasi yang relevan, tugas yang menjadi tanggung jawab Anda, tindakan yang Anda ambil, dan hasil yang dicapai.
Pertanyaan 3: Bagaimana cara mempersiapkan diri untuk pertanyaan situasional?
Untuk mempersiapkan diri untuk pertanyaan situasional, luangkan waktu untuk meneliti peran dan industri. Pikirkan tentang bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda dapat diterapkan pada situasi tertentu yang mungkin Anda hadapi di tempat kerja.
Pertanyaan 4: Apakah boleh mengajukan pertanyaan kepada pewawancara?
Ya, mengajukan pertanyaan kepada pewawancara menunjukkan minat dan keterlibatan Anda. Namun, pastikan pertanyaan Anda relevan dengan peran atau perusahaan dan ajukan pada waktu yang tepat.
Pertanyaan 5: Apa saja yang tidak boleh dilakukan saat wawancara?
Beberapa hal yang tidak boleh dilakukan saat wawancara termasuk datang terlambat, berpakaian tidak pantas, berbicara negatif tentang mantan atasan, atau mendominasi percakapan.
Pertanyaan 6: Bagaimana cara mengetahui apakah wawancara berjalan dengan baik?
Beberapa indikator wawancara berjalan dengan baik termasuk pewawancara yang terlibat dan mengajukan pertanyaan mendalam, suasana yang positif dan ramah, dan Anda merasa percaya diri dan mampu menjawab pertanyaan secara efektif.
Dengan mempersiapkan diri untuk berbagai jenis pertanyaan dan mengikuti tips umum ini, Anda dapat meningkatkan peluang untuk memberikan kesan positif dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Tips Sukses Menghadapi Pertanyaan Wawancara
Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda mempersiapkan diri dan menjawab pertanyaan wawancara dengan percaya diri:
Tip 1: Lakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
Mengetahui lebih banyak tentang perusahaan dan posisi yang dilamar akan membantu Anda memahami jenis pertanyaan yang mungkin diajukan dan mempersiapkan jawaban yang sesuai.
Tip 2: Latih jawaban Anda untuk pertanyaan umum.
Ada beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan saat wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda” dan “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?”. Berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan ini terlebih dahulu dapat meningkatkan kepercayaan diri dan kemampuan Anda untuk memberikan jawaban yang jelas dan ringkas.
Tip 3: Persiapkan pertanyaan untuk pewawancara.
Mengajukan pertanyaan kepada pewawancara menunjukkan bahwa Anda tertarik dan terlibat dalam proses wawancara. Namun, pastikan untuk mengajukan pertanyaan yang relevan dan profesional.
Tip 4: Berpakaianlah dengan pantas dan datang tepat waktu.
Penampilan dan ketepatan waktu Anda dapat memberikan kesan pertama yang positif kepada pewawancara. Pastikan untuk berpakaian dengan pantas untuk acara tersebut dan datang beberapa menit lebih awal dari waktu wawancara.
Tip 5: Tetap tenang dan percaya diri.
Wajar untuk merasa gugup saat wawancara, tetapi cobalah untuk tetap tenang dan percaya diri. Berlatih teknik pernapasan dalam dan visualisasikan diri Anda memberikan jawaban yang bagus.
Dengan mengikuti tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk memberikan kesan positif dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Kesimpulan: Persiapan yang matang dan sikap profesional sangat penting untuk kesuksesan dalam wawancara kerja. Dengan melakukan riset, melatih jawaban, mempersiapkan pertanyaan, berpakaian dengan pantas, datang tepat waktu, dan tetap tenang, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk memberikan kesan yang baik dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Kesimpulan
Pemahaman tentang “apa saja yang ditanyakan saat interview” sangat penting bagi kesuksesan dalam proses wawancara kerja. Dengan mempersiapkan diri untuk berbagai jenis pertanyaan dan mengikuti tips yang telah dibahas, kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk memberikan kesan positif dan mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.
Selain persiapan teknis, kandidat juga harus memperhatikan aspek non-teknis seperti penampilan, ketepatan waktu, dan sikap profesional. Dengan menunjukkan minat, keterlibatan, dan kesopanan, kandidat dapat menciptakan kesan yang baik dan menonjol dari kandidat lainnya.
Youtube Video:
