Cara Follow Up Hasil Interview adalah tindakan yang dilakukan oleh kandidat setelah menghadiri wawancara kerja untuk menindaklanjuti proses rekrutmen dan mengetahui hasil dari wawancara tersebut.
Melakukan follow up hasil interview sangat penting karena dapat menunjukkan keseriusan dan minat kandidat terhadap posisi yang dilamar. Selain itu, follow up juga dapat membantu kandidat untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang proses rekrutmen, termasuk timeline dan langkah selanjutnya.
Ada beberapa cara yang dapat dilakukan kandidat untuk melakukan follow up hasil interview, di antaranya:
cara follow up hasil interview
Dalam melakukan follow up hasil interview, terdapat beberapa aspek penting yang perlu diperhatikan. Aspek-aspek tersebut meliputi:
- Waktu: Waktu yang tepat untuk follow up hasil interview adalah sekitar 1-2 minggu setelah wawancara berlangsung.
- Cara: Follow up dapat dilakukan melalui email, telepon, atau bahkan surat.
- Isi: Isi follow up harus jelas dan singkat, serta berisi informasi penting seperti ucapan terima kasih dan pertanyaan tentang status lamaran.
- Sikap: Sikap yang baik dan profesional sangat penting dalam melakukan follow up hasil interview.
- Tindak Lanjut: Jika belum mendapatkan tanggapan setelah beberapa kali melakukan follow up, kandidat dapat mencoba menghubungi pihak perekrut melalui media sosial atau email.
Dengan memperhatikan aspek-aspek tersebut, kandidat dapat melakukan follow up hasil interview secara efektif dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan posisi yang dilamar.
Waktu
Melakukan follow up hasil interview pada waktu yang tepat sangat penting karena dapat menunjukkan keseriusan dan minat kandidat terhadap posisi yang dilamar. Selain itu, follow up yang dilakukan pada waktu yang tepat juga dapat membantu kandidat untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang proses rekrutmen, termasuk timeline dan langkah selanjutnya.
Jika follow up dilakukan terlalu cepat, pihak perekrut mungkin belum sempat untuk meninjau semua lamaran dan mengambil keputusan. Di sisi lain, jika follow up dilakukan terlalu lambat, kandidat mungkin akan terkesan kurang tertarik atau tidak serius dengan posisi yang dilamar.
Oleh karena itu, waktu yang tepat untuk melakukan follow up hasil interview adalah sekitar 1-2 minggu setelah wawancara berlangsung. Pada waktu ini, pihak perekrut biasanya sudah selesai meninjau semua lamaran dan mulai mengambil keputusan.
Dengan melakukan follow up hasil interview pada waktu yang tepat, kandidat dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan posisi yang dilamar.
Cara
Pemilihan cara untuk melakukan follow up hasil interview sangat penting karena dapat mempengaruhi efektivitas dan kesan yang diberikan kepada pihak perekrut.
Follow up melalui email merupakan cara yang umum dilakukan karena praktis dan efisien. Kandidat dapat mengirimkan email yang singkat dan jelas, berisi ucapan terima kasih dan pertanyaan tentang status lamaran. Namun, perlu diperhatikan bahwa email dapat mudah terlewatkan atau masuk ke folder spam, sehingga penting untuk memastikan bahwa email yang dikirim jelas dan menarik.
Follow up melalui telepon dapat menjadi pilihan yang lebih efektif karena memungkinkan kandidat untuk berkomunikasi langsung dengan pihak perekrut. Namun, perlu diperhatikan bahwa follow up melalui telepon harus dilakukan pada waktu yang tepat dan dengan sikap yang profesional.
Follow up melalui surat merupakan cara yang lebih formal, tetapi dapat menunjukkan keseriusan dan minat kandidat terhadap posisi yang dilamar. Surat follow up harus ditulis dengan baik dan jelas, serta berisi informasi yang sama seperti follow up melalui email atau telepon.
Pemilihan cara follow up hasil interview yang tepat akan tergantung pada situasi dan preferensi kandidat. Namun, yang terpenting adalah melakukan follow up dengan cara yang profesional dan tepat waktu.
Isi
Isi follow up hasil interview sangat penting karena dapat memberikan kesan pertama yang baik kepada pihak perekrut. Follow up yang jelas, singkat, dan berisi informasi penting dapat menunjukkan bahwa kandidat serius dan tertarik dengan posisi yang dilamar.
-
Ucapan Terima Kasih
Ucapan terima kasih merupakan bagian penting dari follow up hasil interview. Kandidat harus mengucapkan terima kasih kepada pihak perekrut atas waktu dan kesempatan yang telah diberikan selama proses wawancara.
-
Pertanyaan tentang Status Lamaran
Kandidat dapat menanyakan tentang status lamaran mereka secara sopan. Pertanyaan ini menunjukkan bahwa kandidat tertarik dan ingin mengetahui perkembangan proses rekrutmen.
-
Informasi Tambahan
Kandidat dapat menambahkan informasi tambahan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Misalnya, kandidat dapat memberikan informasi tentang pengalaman atau keterampilan yang belum sempat dibahas selama wawancara.
Dengan memperhatikan aspek-aspek tersebut, kandidat dapat membuat follow up hasil interview yang efektif dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan posisi yang dilamar.
Sikap
Sikap yang baik dan profesional merupakan cerminan dari karakter dan etos kerja seseorang. Dalam konteks follow up hasil interview, sikap yang baik dan profesional dapat memberikan kesan positif kepada pihak perekrut dan meningkatkan peluang kandidat untuk mendapatkan posisi yang dilamar.
-
Kesan Pertama
Sikap yang baik dan profesional dapat memberikan kesan pertama yang baik kepada pihak perekrut. Hal ini menunjukkan bahwa kandidat menghargai waktu dan kesempatan yang telah diberikan selama proses wawancara.
-
Keseriusan dan Minat
Sikap yang baik dan profesional menunjukkan bahwa kandidat serius dan tertarik dengan posisi yang dilamar. Hal ini dapat membuat pihak perekrut lebih tertarik untuk mempertimbangkan lamaran kandidat.
-
Kemampuan Komunikasi
Follow up hasil interview merupakan salah satu bentuk komunikasi profesional. Sikap yang baik dan profesional dalam melakukan follow up menunjukkan bahwa kandidat memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
-
Etika Kerja
Sikap yang baik dan profesional mencerminkan etika kerja yang baik. Hal ini menunjukkan bahwa kandidat adalah orang yang bertanggung jawab dan dapat diandalkan.
Dengan memperhatikan aspek-aspek tersebut, kandidat dapat menunjukkan sikap yang baik dan profesional dalam melakukan follow up hasil interview, sehingga meningkatkan peluang untuk mendapatkan posisi yang dilamar.
Tindak Lanjut
Tindak lanjut merupakan bagian penting dari cara follow up hasil interview. Jika belum mendapatkan tanggapan setelah beberapa kali melakukan follow up melalui email atau telepon, kandidat dapat mencoba menghubungi pihak perekrut melalui media sosial atau email.
Media sosial merupakan platform yang efektif untuk follow up hasil interview karena memungkinkan kandidat untuk terhubung langsung dengan pihak perekrut. Kandidat dapat mengirimkan pesan melalui LinkedIn atau platform media sosial lainnya, mengucapkan terima kasih atas waktu dan kesempatan yang telah diberikan selama proses wawancara, dan menanyakan tentang status lamaran mereka.
Selain media sosial, email juga dapat digunakan sebagai sarana follow up hasil interview. Kandidat dapat mengirimkan email yang singkat dan jelas, berisi ucapan terima kasih dan pertanyaan tentang status lamaran. Namun, perlu diperhatikan bahwa email dapat mudah terlewatkan atau masuk ke folder spam, sehingga penting untuk memastikan bahwa email yang dikirim jelas dan menarik.
Dengan melakukan follow up melalui media sosial atau email, kandidat menunjukkan bahwa mereka serius dan tertarik dengan posisi yang dilamar. Hal ini dapat membuat pihak perekrut lebih tertarik untuk mempertimbangkan lamaran kandidat.
FAQ
Berikut adalah beberapa pertanyaan umum beserta jawabannya mengenai cara follow up hasil interview:
Pertanyaan 1: Kapan waktu yang tepat untuk melakukan follow up hasil interview?
Jawaban: Waktu yang tepat untuk melakukan follow up hasil interview adalah sekitar 1-2 minggu setelah wawancara berlangsung.
Pertanyaan 2: Bagaimana cara melakukan follow up hasil interview yang efektif?
Jawaban: Follow up hasil interview dapat dilakukan melalui email, telepon, atau surat. Isi follow up harus jelas dan singkat, serta berisi informasi penting seperti ucapan terima kasih dan pertanyaan tentang status lamaran.
Pertanyaan 3: Apa yang harus dilakukan jika belum mendapatkan tanggapan setelah beberapa kali melakukan follow up?
Jawaban: Jika belum mendapatkan tanggapan setelah beberapa kali melakukan follow up, kandidat dapat mencoba menghubungi pihak perekrut melalui media sosial atau email.
Pertanyaan 4: Apakah penting untuk melakukan follow up hasil interview?
Jawaban: Ya, melakukan follow up hasil interview sangat penting karena dapat menunjukkan keseriusan dan minat kandidat terhadap posisi yang dilamar. Selain itu, follow up juga dapat membantu kandidat untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang proses rekrutmen.
Pertanyaan 5: Apa saja yang harus diperhatikan saat melakukan follow up hasil interview?
Jawaban: Saat melakukan follow up hasil interview, terdapat beberapa aspek penting yang perlu diperhatikan, seperti waktu, cara, isi, sikap, dan tindak lanjut.
Pertanyaan 6: Bagaimana cara membuat follow up hasil interview yang baik?
Jawaban: Untuk membuat follow up hasil interview yang baik, kandidat harus memperhatikan aspek-aspek seperti waktu, cara, isi, sikap, dan tindak lanjut. Follow up harus dilakukan pada waktu yang tepat, dengan cara yang profesional, berisi informasi yang jelas dan singkat, serta menunjukkan sikap yang baik dan profesional. Jika belum mendapatkan tanggapan, kandidat dapat melakukan tindak lanjut melalui media sosial atau email.
Dengan memahami dan menerapkan tips-tips tersebut, kandidat dapat melakukan follow up hasil interview yang efektif dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan posisi yang dilamar.
Disclaimer: Informasi yang diberikan dalam FAQ ini bersifat umum dan mungkin tidak berlaku untuk semua situasi. Kandidat disarankan untuk menyesuaikan pendekatan follow up hasil interview sesuai dengan situasi dan kebutuhan spesifik mereka.
Tips Melakukan Follow Up Hasil Interview
Melakukan follow up hasil interview merupakan hal yang penting untuk menunjukkan keseriusan dan minat terhadap posisi yang dilamar. Berikut adalah beberapa tips yang dapat diterapkan saat melakukan follow up hasil interview:
Tip 1: Perhatikan Waktu
Waktu yang tepat untuk melakukan follow up hasil interview adalah sekitar 1-2 minggu setelah wawancara berlangsung. Hal ini memberikan waktu yang cukup bagi pihak perekrut untuk meninjau semua lamaran dan mengambil keputusan.
Tip 2: Pilih Cara yang Tepat
Follow up hasil interview dapat dilakukan melalui email, telepon, atau surat. Pemilihan cara harus disesuaikan dengan situasi dan preferensi. Email merupakan cara yang praktis dan efisien, sementara telepon dapat memberikan kesan yang lebih personal. Surat merupakan cara yang lebih formal dan dapat menunjukkan kesungguhan.
Tip 3: Tulis Isi yang Jelas dan Singkat
Isi follow up harus jelas dan singkat, serta berisi informasi penting seperti ucapan terima kasih dan pertanyaan tentang status lamaran. Hindari menulis email atau surat yang terlalu panjang dan bertele-tele.
Tip 4: Tunjukkan Sikap yang Baik dan Profesional
Sikap yang baik dan profesional sangat penting dalam melakukan follow up hasil interview. Tulis email atau surat dengan bahasa yang sopan dan jelas, serta hindari menggunakan kata-kata yang bersifat menuntut atau mendesak.
Tip 5: Lakukan Tindak Lanjut
Jika belum mendapatkan tanggapan setelah beberapa kali melakukan follow up, jangan ragu untuk menghubungi pihak perekrut kembali melalui media sosial atau email. Tindak lanjut yang dilakukan secara sopan dan profesional dapat menunjukkan keseriusan dan minat terhadap posisi yang dilamar.
Dengan menerapkan tips-tips tersebut, kandidat dapat melakukan follow up hasil interview yang efektif dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan posisi yang dilamar.
Ingat, kesabaran dan ketekunan merupakan kunci dalam melakukan follow up hasil interview. Jangan menyerah jika belum mendapatkan tanggapan segera, teruslah berusaha dan tunjukkan keseriusan serta minat terhadap posisi yang dilamar.
Kesimpulan “Cara Follow Up Hasil Interview”
Melakukan follow up hasil interview merupakan salah satu langkah penting dalam proses rekrutmen. Dengan melakukan follow up yang efektif, kandidat dapat menunjukkan keseriusan dan minat terhadap posisi yang dilamar. Selain itu, follow up juga dapat membantu kandidat untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang proses rekrutmen dan status lamaran mereka.
Dalam artikel ini, telah dibahas berbagai aspek penting yang perlu diperhatikan saat melakukan follow up hasil interview, seperti waktu, cara, isi, sikap, dan tindak lanjut. Dengan memahami dan menerapkan tips-tips yang telah diberikan, kandidat dapat meningkatkan efektivitas follow up mereka dan membuka peluang lebih besar untuk mendapatkan posisi yang diinginkan.
Youtube Video:
