Berkas lamaran kerja via email adalah dokumen yang berisi informasi pribadi, riwayat pendidikan, dan pengalaman kerja yang dikirimkan melalui email untuk melamar pekerjaan.
Penggunaan berkas lamaran kerja via email menjadi populer karena kepraktisannya. Pelamar dapat dengan mudah mengirim lamaran kerja ke beberapa perusahaan sekaligus, menghemat waktu dan biaya. Selain itu, perusahaan dapat menerima dan meninjau lamaran kerja secara lebih efisien.
Untuk membuat berkas lamaran kerja via email yang efektif, perlu memperhatikan beberapa hal, seperti:
- Gunakan alamat email yang profesional.
- Tulis subjek email yang jelas dan informatif.
- Lampirkan dokumen lamaran kerja dalam format PDF atau Word.
- Koreksi berkas lamaran kerja dengan cermat sebelum mengirimkannya.
Berkas Lamaran Kerja via Email
Berkas lamaran kerja via email sangat penting dalam proses melamar pekerjaan. Berikut adalah 5 aspek penting yang perlu diperhatikan dalam membuat berkas lamaran kerja via email:
- Profesional: Gunakan alamat email yang profesional dan hindari menggunakan alamat email yang bersifat pribadi atau lucu.
- Informatif: Tulis subjek email yang jelas dan informatif, yang mencakup posisi yang dilamar dan nama perusahaan.
- Lengkap: Lampirkan semua dokumen yang diperlukan dalam berkas lamaran kerja, seperti CV, surat lamaran, dan transkrip nilai.
- Terkoreksi: Koreksi berkas lamaran kerja dengan cermat sebelum mengirimkannya untuk memastikan tidak ada kesalahan ejaan atau tata bahasa.
- Tepat waktu: Kirim berkas lamaran kerja sebelum batas waktu yang ditentukan oleh perusahaan.
Dengan memperhatikan kelima aspek tersebut, pelamar dapat membuat berkas lamaran kerja via email yang efektif dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Profesional
Penggunaan alamat email yang profesional dalam berkas lamaran kerja via email sangat penting karena menunjukkan keseriusan dan profesionalisme pelamar. Alamat email yang bersifat pribadi atau lucu dapat memberikan kesan yang tidak baik kepada perekrut dan mengurangi peluang pelamar untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Contoh alamat email yang profesional: nama.belakang@email.com atau nama.depan.belakang@email.com. Hindari menggunakan alamat email seperti nama_panggilan@email.com atau alamat email yang mengandung angka atau simbol yang berlebihan.
Dengan menggunakan alamat email yang profesional, pelamar dapat menunjukkan bahwa mereka menghargai kesempatan kerja yang dilamar dan bahwa mereka adalah individu yang serius dan profesional.
Informatif
Subjek email adalah hal pertama yang dilihat oleh perekrut saat membuka berkas lamaran kerja via email. Oleh karena itu, penting untuk membuat subjek email yang jelas dan informatif, yang mencakup posisi yang dilamar dan nama perusahaan. Hal ini akan memudahkan perekrut untuk mengidentifikasi lamaran kerja dan menentukan apakah lamaran kerja tersebut relevan dengan posisi yang tersedia.
Contoh subjek email yang baik: Lamaran Pekerjaan untuk Posisi Manajer Pemasaran di PT. XYZ.
Dengan menulis subjek email yang jelas dan informatif, pelamar dapat meningkatkan peluang lamaran kerja mereka untuk dibaca dan dipertimbangkan oleh perekrut.
Lengkap
Berkas lamaran kerja via email yang lengkap sangat penting karena memberikan gambaran yang komprehensif tentang kualifikasi dan pengalaman pelamar kepada perekrut. Dengan melampirkan semua dokumen yang diperlukan, seperti CV, surat lamaran, dan transkrip nilai, pelamar dapat menunjukkan kepada perekrut bahwa mereka memenuhi persyaratan untuk posisi yang dilamar.
CV atau resume berisi informasi pribadi, riwayat pendidikan, dan pengalaman kerja pelamar. Surat lamaran berfungsi untuk memperkenalkan pelamar, menjelaskan minat mereka pada posisi yang dilamar, dan menyoroti keterampilan dan pengalaman yang relevan. Transkrip nilai memberikan bukti pencapaian akademis pelamar. Dengan melampirkan ketiga dokumen ini, pelamar dapat memberikan gambaran yang jelas dan komprehensif tentang kualifikasi mereka kepada perekrut.
Selain itu, berkas lamaran kerja via email yang lengkap menunjukkan bahwa pelamar serius dengan lamaran kerja mereka dan telah meluangkan waktu untuk mempersiapkannya dengan baik. Hal ini dapat meningkatkan peluang pelamar untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Terkoreksi
Dalam dunia profesional, kesalahan ejaan dan tata bahasa dalam berkas lamaran kerja via email dapat berdampak negatif pada peluang pelamar untuk mendapatkan pekerjaan. Oleh karena itu, penting untuk mengoreksi berkas lamaran kerja dengan cermat sebelum mengirimkannya.
- Kesan Profesional: Kesalahan ejaan dan tata bahasa dapat memberikan kesan yang tidak profesional dan menurunkan kredibilitas pelamar. Perekrut mungkin berasumsi bahwa pelamar tidak memperhatikan detail atau tidak cukup peduli untuk meluangkan waktu untuk mengoreksi lamaran kerja mereka.
- Komunikasi yang Efektif: Kesalahan ejaan dan tata bahasa dapat membuat komunikasi yang efektif menjadi sulit. Perekrut mungkin kesulitan memahami maksud pelamar atau mungkin salah menafsirkan informasi yang disajikan dalam berkas lamaran kerja.
- Keseriusan Pelamar: Berkas lamaran kerja yang penuh kesalahan dapat menunjukkan bahwa pelamar tidak serius atau tidak cukup peduli dengan posisi yang dilamar. Perekrut mungkin menyimpulkan bahwa pelamar tidak berinvestasi dalam proses lamaran kerja dan mungkin tidak berkomitmen pada perusahaan.
- Persaingan yang Ketat: Dalam pasar kerja yang kompetitif, kesalahan ejaan dan tata bahasa dapat membuat pelamar kehilangan keunggulan dibandingkan kandidat lain. Perekrut mungkin lebih memilih pelamar yang memiliki berkas lamaran kerja yang bebas kesalahan.
Dengan mengoreksi berkas lamaran kerja via email dengan cermat sebelum mengirimkannya, pelamar dapat menunjukkan kepada perekrut bahwa mereka profesional, teliti, dan berkomitmen pada proses lamaran kerja. Hal ini dapat meningkatkan peluang pelamar untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Tepat waktu
Dalam melamar pekerjaan melalui berkas lamaran kerja via email, ketepatan waktu memegang peranan penting. Perekrut biasanya menetapkan batas waktu tertentu untuk penerimaan lamaran kerja agar proses seleksi dapat berjalan efektif dan efisien.
-
Pentingnya Ketepatan Waktu
Mengirimkan berkas lamaran kerja sebelum batas waktu menunjukkan bahwa pelamar menghargai waktu dan proses rekrutmen perusahaan. Pelamar yang tepat waktu dipandang sebagai individu yang profesional dan menghargai kesempatan kerja yang ditawarkan.
-
Kesempatan yang Lebih Baik
Perekrut cenderung memprioritaskan lamaran kerja yang masuk sebelum batas waktu. Hal ini karena perekrut ingin memulai proses seleksi sesegera mungkin dan pelamar yang tepat waktu memiliki peluang lebih besar untuk lolos ke tahap berikutnya.
-
Penilaian Kinerja
Ketepatan waktu dalam mengirimkan berkas lamaran kerja juga dapat menjadi indikator kinerja pelamar. Perekrut dapat menilai kemampuan pelamar dalam mengelola waktu, memenuhi tenggat waktu, dan memprioritaskan tugas.
-
Menghindari Kesalahan
Terburu-buru dalam mengirimkan berkas lamaran kerja dapat menyebabkan kesalahan, seperti kesalahan ejaan, tata bahasa, atau kelengkapan dokumen. Mengirimkan lamaran kerja sebelum batas waktu memberikan pelamar cukup waktu untuk memeriksa dan mengoreksi lamaran kerja mereka dengan cermat.
Dengan memperhatikan ketepatan waktu dalam mengirimkan berkas lamaran kerja via email, pelamar dapat menunjukkan profesionalisme, meningkatkan peluang mereka untuk lolos ke tahap seleksi berikutnya, dan memberikan kesan positif kepada perekrut.
Pertanyaan Umum tentang Berkas Lamaran Kerja via Email
Berikut adalah beberapa pertanyaan umum tentang berkas lamaran kerja via email beserta jawabannya:
Pertanyaan 1: Apa saja dokumen yang harus disertakan dalam berkas lamaran kerja via email?
Jawaban: Dokumen yang harus disertakan dalam berkas lamaran kerja via email antara lain CV atau resume, surat lamaran, dan transkrip nilai (jika ada).
Pertanyaan 2: Bagaimana cara menulis subjek email yang efektif untuk berkas lamaran kerja?
Jawaban: Subjek email yang efektif untuk berkas lamaran kerja harus jelas dan informatif, mencakup posisi yang dilamar dan nama perusahaan.
Pertanyaan 3: Apakah penting untuk mengoreksi berkas lamaran kerja sebelum mengirimkannya?
Jawaban: Ya, sangat penting untuk mengoreksi berkas lamaran kerja sebelum mengirimkannya untuk memastikan tidak ada kesalahan ejaan atau tata bahasa.
Pertanyaan 4: Apa saja tips untuk menulis surat lamaran yang kuat untuk berkas lamaran kerja via email?
Jawaban: Tips untuk menulis surat lamaran yang kuat antara lain sesuaikan dengan posisi yang dilamar, soroti keterampilan dan pengalaman yang relevan, dan gunakan bahasa yang profesional.
Pertanyaan 5: Bagaimana cara melacak status lamaran kerja yang dikirimkan via email?
Jawaban: Anda dapat melacak status lamaran kerja yang dikirimkan via email dengan menghubungi perusahaan melalui email atau telepon.
Pertanyaan 6: Berapa lama waktu yang dibutuhkan perusahaan untuk merespons berkas lamaran kerja via email?
Jawaban: Waktu yang dibutuhkan perusahaan untuk merespons berkas lamaran kerja via email bervariasi tergantung pada perusahaan dan jumlah lamaran yang diterima.
Dengan memperhatikan tips-tips di atas, Anda dapat meningkatkan kualitas berkas lamaran kerja via email dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Untuk informasi lebih lanjut tentang berkas lamaran kerja via email, silakan kunjungi website perusahaan atau hubungi bagian SDM perusahaan.
Tips Membuat Berkas Lamaran Kerja via Email yang Efektif
Berkas lamaran kerja via email yang efektif dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda membuat berkas lamaran kerja via email yang efektif:
Tip 1: Gunakan alamat email yang profesional
hindari menggunakan alamat email yang bersifat pribadi atau lucu. Alamat email yang profesional akan membuat Anda terlihat lebih kredibel dan profesional di mata perekrut.
Tip 2: Tulis subjek email yang jelas dan informatif
subjek email harus mencakup posisi yang Anda lamar dan nama perusahaan. Hal ini akan memudahkan perekrut untuk mengidentifikasi lamaran kerja Anda dan menentukan apakah lamaran kerja Anda relevan dengan posisi yang tersedia.
Tip 3: Lampirkan semua dokumen yang diperlukan
lampirkan CV atau resume, surat lamaran, dan transkrip nilai (jika ada). Dokumen-dokumen ini akan memberikan gambaran yang jelas dan komprehensif tentang kualifikasi dan pengalaman Anda kepada perekrut.
Tip 4: Koreksi berkas lamaran kerja Anda dengan cermat
periksa kesalahan ejaan dan tata bahasa sebelum mengirimkannya. Kesalahan dapat memberikan kesan yang tidak profesional dan menurunkan kredibilitas Anda.
Tip 5: Kirim berkas lamaran kerja sebelum batas waktu
perekrut biasanya menetapkan batas waktu tertentu untuk penerimaan lamaran kerja. Mengirimkan lamaran kerja sebelum batas waktu menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu dan proses rekrutmen perusahaan.
Dengan mengikuti tips-tips di atas, Anda dapat meningkatkan kualitas berkas lamaran kerja via email dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Selalu ingat untuk menyesuaikan berkas lamaran kerja Anda dengan posisi yang Anda lamar dan perusahaan yang Anda tuju. Riset tentang perusahaan dan cari tahu sebanyak mungkin tentang posisi yang Anda lamar. Dengan melakukan riset, Anda dapat menyesuaikan lamaran kerja Anda dengan kebutuhan spesifik perusahaan.
Kesimpulan Berkas Lamaran Kerja via Email
Berkas lamaran kerja via email menjadi salah satu cara penting dalam melamar pekerjaan di era digital. Dengan memperhatikan aspek-aspek penting seperti profesionalisme, kelengkapan, dan ketepatan waktu, pelamar dapat membuat berkas lamaran kerja via email yang efektif dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Selain itu, melacak status lamaran kerja dan menindaklanjuti dengan perusahaan juga penting untuk menunjukkan minat dan keseriusan dalam melamar posisi yang tersedia.
Youtube Video:
