Interview kerja adalah proses wawancara yang dilakukan oleh perusahaan kepada calon karyawan untuk mengetahui lebih jauh tentang keterampilan, pengalaman, dan motivasi mereka. Melalui proses ini, perusahaan berusaha untuk menilai kesesuaian calon karyawan dengan posisi yang dilamar.
Interview kerja sangat penting karena memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk memperoleh informasi yang lebih mendalam tentang kandidat, selain dari informasi yang tertera pada resume dan surat lamaran. Bagi kandidat, interview kerja merupakan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan kualifikasi mereka secara langsung, serta untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
Dalam interview kerja, biasanya ada beberapa tahapan yang harus dilalui oleh kandidat, seperti tes tertulis, tes psikologi, dan wawancara dengan pihak HRD atau manajer yang bersangkutan.
interview kerja
Interview kerja merupakan proses penting dalam rekrutmen karyawan baru. Terdapat beberapa aspek penting yang perlu diperhatikan dalam interview kerja, antara lain:
- Persiapan: Persiapan yang baik akan meningkatkan kepercayaan diri dan membuat kandidat lebih siap menghadapi pertanyaan.
- Penampilan: Penampilan yang profesional dan rapi akan memberikan kesan positif kepada pewawancara.
- Komunikasi: Keterampilan komunikasi yang baik sangat penting untuk menyampaikan informasi secara jelas dan meyakinkan.
- Sikap: Sikap yang positif dan antusias akan menunjukkan bahwa kandidat tertarik dan bersemangat dengan posisi yang dilamar.
- Tindak lanjut: Setelah interview, kandidat sebaiknya mengirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara dan menanyakan perkembangan proses rekrutmen.
Dengan memperhatikan aspek-aspek tersebut, kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk sukses dalam interview kerja. Persiapan yang matang, penampilan yang profesional, komunikasi yang baik, sikap yang positif, dan tindak lanjut yang tepat akan membantu kandidat untuk menampilkan diri mereka sebagai kandidat yang kompeten dan layak untuk dipertimbangkan.
Persiapan
Persiapan yang baik sangat penting dalam interview kerja karena dapat meningkatkan kepercayaan diri dan membuat kandidat lebih siap menghadapi pertanyaan. Kandidat yang telah mempersiapkan diri dengan baik akan lebih tenang dan mampu menjawab pertanyaan dengan lebih jelas dan meyakinkan.
-
Mengetahui Seluk-Beluk Perusahaan dan Posisi
Sebelum interview, kandidat sebaiknya meluangkan waktu untuk mencari tahu tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Hal ini dapat dilakukan dengan mengunjungi website perusahaan, membaca berita atau artikel tentang perusahaan, dan bertanya kepada orang yang dikenal yang bekerja di perusahaan tersebut. Dengan mengetahui seluk-beluk perusahaan dan posisi, kandidat dapat mempersiapkan jawaban yang lebih sesuai dan menunjukkan bahwa mereka benar-benar tertarik dengan posisi tersebut. -
Berlatih Menjawab Pertanyaan
Salah satu cara terbaik untuk mempersiapkan interview adalah dengan berlatih menjawab pertanyaan umum yang sering ditanyakan dalam interview kerja. Kandidat dapat berlatih sendiri atau dengan teman atau keluarga. Berlatih menjawab pertanyaan akan membantu kandidat untuk lebih percaya diri dan fasih saat menjawab pertanyaan sebenarnya. -
Membawa Dokumen yang Diperlukan
Kandidat sebaiknya membawa dokumen-dokumen yang diperlukan saat interview, seperti resume, surat lamaran, portofolio, dan sertifikat pendukung. Membawa dokumen-dokumen ini akan menunjukkan bahwa kandidat siap dan serius dengan interview. -
Berpakaian Profesional
Berpakaian profesional saat interview akan memberikan kesan positif kepada pewawancara. Kandidat sebaiknya memilih pakaian yang sesuai dengan budaya perusahaan dan posisi yang dilamar.
Dengan mempersiapkan diri dengan baik, kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk sukses dalam interview kerja dan mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.
Penampilan
Penampilan yang profesional dan rapi sangat penting dalam interview kerja karena dapat memberikan kesan positif kepada pewawancara. Pewawancara akan menilai penampilan kandidat sebagai cerminan dari sikap dan kepribadian kandidat. Kandidat yang berpenampilan profesional akan dianggap lebih serius, percaya diri, dan kompeten.
Selain itu, penampilan yang rapi juga menunjukkan bahwa kandidat menghormati pewawancara dan perusahaan. Kandidat yang memperhatikan penampilannya menunjukkan bahwa mereka ingin memberikan kesan yang baik dan tertarik dengan posisi yang dilamar.
Dalam beberapa jenis pekerjaan, penampilan juga dapat menjadi faktor penentu. Sebagai contoh, untuk posisi yang berhubungan dengan pelayanan pelanggan, kandidat yang berpenampilan rapi dan menarik akan lebih disukai karena dapat memberikan kesan yang baik kepada pelanggan.
Oleh karena itu, kandidat disarankan untuk berpakaian secara profesional dan rapi saat interview kerja. Dengan memperhatikan penampilan, kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk memberikan kesan positif kepada pewawancara dan mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.
Komunikasi
Dalam konteks interview kerja, keterampilan komunikasi yang baik sangat penting untuk menyampaikan informasi secara jelas dan meyakinkan kepada pewawancara. Pewawancara akan menilai kemampuan komunikasi kandidat sebagai indikator seberapa baik kandidat dapat berkomunikasi dengan rekan kerja, atasan, dan klien di masa depan.
-
Kemampuan Mendengarkan
Kandidat yang memiliki kemampuan mendengarkan yang baik dapat memahami dengan jelas pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara dan memberikan jawaban yang sesuai. Mereka juga dapat membangun hubungan yang baik dengan pewawancara dengan menunjukkan bahwa mereka tertarik dengan apa yang dikatakan pewawancara.
-
Kemampuan Berbicara
Kandidat yang memiliki kemampuan berbicara yang baik dapat menyampaikan informasi secara jelas dan ringkas. Mereka dapat mengartikulasikan pikiran dan ide mereka dengan baik dan menggunakan bahasa tubuh yang tepat untuk mendukung pesan mereka.
-
Kemampuan Menulis
Meskipun wawancara kerja biasanya dilakukan secara lisan, beberapa pewawancara mungkin meminta kandidat untuk memberikan contoh tulisan, seperti menulis surat lamaran atau mengerjakan tes esai. Kandidat yang memiliki kemampuan menulis yang baik dapat menyampaikan informasi secara jelas dan efektif dalam bentuk tulisan.
-
Kemampuan Nonverbal
Selain komunikasi verbal, komunikasi nonverbal juga penting dalam interview kerja. Kandidat yang memiliki keterampilan komunikasi nonverbal yang baik dapat menggunakan bahasa tubuh, ekspresi wajah, dan kontak mata untuk menyampaikan pesan mereka secara efektif. Mereka juga dapat memahami isyarat nonverbal dari pewawancara dan menanggapinya dengan tepat.
Dengan memiliki keterampilan komunikasi yang baik, kandidat dapat memberikan kesan positif kepada pewawancara dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.
Sikap
Dalam konteks interview kerja, sikap yang positif dan antusias sangat penting karena dapat memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pewawancara akan menilai sikap kandidat sebagai cerminan dari motivasi dan komitmen kandidat terhadap pekerjaan. Kandidat yang menunjukkan sikap positif dan antusias akan dianggap lebih tertarik dan bersemangat dengan posisi yang dilamar.
Selain itu, sikap yang positif juga dapat membantu kandidat untuk mengatasi dan tampil lebih percaya diri dalam interview. Kandidat yang percaya diri akan lebih mampu menjawab pertanyaan dengan jelas dan meyakinkan, serta membangun hubungan yang baik dengan pewawancara.
Dalam praktiknya, sikap positif dapat ditunjukkan melalui berbagai cara, seperti:
- Tersenyum dan membuat kontak mata dengan pewawancara
- Menunjukkan minat dan antusiasme terhadap posisi dan perusahaan
- Mengajukan pertanyaan yang relevan dan menunjukkan bahwa kandidat telah mempersiapkan diri dengan baik
- Menjaga sikap yang positif dan profesional meskipun menghadapi pertanyaan yang sulit
Dengan menunjukkan sikap yang positif dan antusias, kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk memberikan kesan yang baik kepada pewawancara dan mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.
Tindak lanjut
Tindak lanjut setelah interview kerja merupakan langkah penting yang dapat meningkatkan peluang kandidat untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Dengan mengirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara dan menanyakan perkembangan proses rekrutmen, kandidat menunjukkan bahwa mereka tertarik dengan posisi tersebut dan menghargai waktu pewawancara.
Ucapan terima kasih dapat dikirimkan melalui email atau surat dalam waktu 24 jam setelah interview. Dalam ucapan terima kasih, kandidat dapat menyampaikan apresiasi atas kesempatan untuk diwawancarai, menegaskan kembali minat mereka pada posisi tersebut, dan merangkum secara singkat kualifikasi mereka yang relevan. Kandidat juga dapat menanyakan perkembangan proses rekrutmen dan kapan mereka dapat mengharapkan untuk mendengar kabar selanjutnya.
Menanyakan perkembangan proses rekrutmen menunjukkan bahwa kandidat tertarik dan antusias dengan posisi tersebut. Hal ini juga dapat membantu kandidat untuk mendapatkan informasi terbaru tentang status lamaran mereka dan mempersiapkan diri untuk langkah selanjutnya dalam proses rekrutmen.Dengan melakukan tindak lanjut setelah interview kerja, kandidat dapat memberikan kesan positif yang bertahan lama kepada pewawancara dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.
Pertanyaan Umum tentang Interview Kerja
Berikut adalah beberapa pertanyaan umum dan jawabannya terkait dengan interview kerja:
Pertanyaan 1: Apa saja yang harus dipersiapkan sebelum interview kerja?
Persiapan yang baik sangat penting untuk meningkatkan kepercayaan diri dan membuat kandidat lebih siap menghadapi pertanyaan. Kandidat harus meluangkan waktu untuk mencari tahu tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan umum, membawa dokumen yang diperlukan, dan berpakaian profesional.
Pertanyaan 2: Bagaimana cara membuat kesan yang baik saat interview kerja?
Kandidat harus menunjukkan sikap yang positif dan antusias, menjaga kontak mata, berpakaian profesional, dan bersikap sopan dan hormat kepada pewawancara.
Pertanyaan 3: Pertanyaan apa saja yang biasanya ditanyakan dalam interview kerja?
Pewawancara biasanya mengajukan pertanyaan tentang pengalaman kerja, keterampilan, motivasi, dan tujuan karier kandidat. Mereka juga dapat menanyakan pertanyaan situasional atau perilaku untuk menilai bagaimana kandidat menangani situasi tertentu.
Pertanyaan 4: Bagaimana cara menjawab pertanyaan dengan baik dalam interview kerja?
Kandidat harus menjawab pertanyaan dengan jelas dan ringkas, memberikan contoh spesifik untuk mendukung jawaban mereka, dan menunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman mereka relevan dengan posisi yang dilamar.
Pertanyaan 5: Apa yang harus dilakukan setelah interview kerja?
Setelah interview, kandidat harus mengirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara dan menanyakan perkembangan proses rekrutmen. Tindak lanjut ini menunjukkan bahwa kandidat tertarik dengan posisi tersebut dan menghargai waktu pewawancara.
Pertanyaan 6: Bagaimana cara mengetahui apakah saya mendapatkan pekerjaan setelah interview?
Pewawancara biasanya akan memberitahu kandidat tentang keputusan mereka melalui telepon atau email. Jika kandidat tidak mendapatkan kabar dalam waktu seminggu atau dua minggu, mereka dapat menghubungi pewawancara untuk menanyakan perkembangan proses rekrutmen.
Dengan mempersiapkan diri dengan baik, memberikan kesan yang baik, dan menindaklanjuti setelah interview, kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.
Tips Persiapan Interview Kerja
Persiapan yang matang merupakan kunci sukses dalam melalui tahapan interview kerja. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda tampil optimal saat menghadapi sesi wawancara:
Pelajari perusahaan dan posisi yang dilamar:
Luangkan waktu untuk mencari informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Hal ini akan membantu Anda memahami budaya perusahaan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan ekspektasi terhadap peran tersebut.
Latih menjawab pertanyaan umum:
Berlatihlah menjawab pertanyaan umum yang sering diajukan dalam interview kerja, seperti “Ceritakan tentang diri Anda” atau “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?” Persiapan ini akan meningkatkan kepercayaan diri dan kefasihan Anda dalam menyampaikan jawaban.
Siapkan dokumen yang diperlukan:
Pastikan Anda membawa dokumen-dokumen penting, seperti resume, surat lamaran, portofolio, dan sertifikat pendukung. Membawa dokumen lengkap menunjukkan bahwa Anda profesional dan serius dalam melamar posisi tersebut.
Berpakaian profesional:
Penampilan yang profesional akan memberikan kesan positif kepada pewawancara. Berpakaianlah sesuai dengan budaya perusahaan dan posisi yang dilamar, serta pastikan pakaian Anda bersih, rapi, dan tidak berlebihan.
Tiba tepat waktu:
Ketepatan waktu menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu pewawancara dan perusahaan. Rencanakan perjalanan Anda dengan baik dan usahakan untuk datang 10-15 menit lebih awal agar Anda memiliki waktu mempersiapkan diri dan menenangkan diri.
Tunjukkan sikap positif dan antusias:
Pewawancara akan menilai sikap Anda sebagai cerminan motivasi dan komitmen Anda terhadap pekerjaan. Tunjukkan sikap positif dan antusiasme selama interview, karena hal ini akan membuat Anda lebih menarik dan berkesan bagi pewawancara.
Ajukan pertanyaan:
Mengajukan pertanyaan yang relevan dan bijaksana menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan posisi dan perusahaan. Siapkan beberapa pertanyaan yang telah Anda pikirkan sebelumnya, namun jangan mengajukan pertanyaan yang terlalu pribadi atau kontroversial.
Tindak lanjuti setelah interview:
Setelah interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara dan nyatakan kembali minat Anda pada posisi tersebut. Tindak lanjut ini menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu mereka dan masih tertarik untuk bergabung dengan perusahaan.
Dengan mengikuti tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang keberhasilan Anda dalam interview kerja dan mendapatkan pekerjaan yang Anda dambakan.
Kesimpulan
Interview kerja merupakan tahapan penting dalam proses rekrutmen karyawan baru. Melalui interview kerja, perusahaan dapat menilai kesesuaian calon karyawan dengan posisi yang dilamar, sementara calon karyawan dapat menggali informasi lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
Untuk sukses dalam interview kerja, terdapat beberapa aspek penting yang perlu diperhatikan, seperti persiapan, penampilan, komunikasi, sikap, dan tindak lanjut. Persiapan yang matang, penampilan yang profesional, komunikasi yang baik, sikap yang positif, dan tindak lanjut yang tepat akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara dan meningkatkan peluang kandidat untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Youtube Video:
