Menanyakan hasil interview adalah suatu tindakan untuk meminta informasi tentang perkembangan atau keputusan dari sebuah proses wawancara yang telah dilakukan. Hal ini penting dilakukan untuk mengetahui apakah lamaran kerja atau aplikasi yang diajukan diterima atau tidak, serta untuk mendapatkan umpan balik tentang kinerja selama proses wawancara.
Menanyakan hasil interview memiliki beberapa manfaat, di antaranya adalah:
- Mengetahui status lamaran kerja atau aplikasi yang diajukan.
- Mendapatkan umpan balik tentang kinerja selama proses wawancara.
- Meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan atau kesempatan yang diinginkan.
Dalam menanyakan hasil interview, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, antara lain:
- Waktu yang tepat untuk menanyakan hasil interview.
- Cara menanyakan hasil interview yang baik dan sopan.
- Menyiapkan pertanyaan-pertanyaan yang ingin diajukan.
menanyakan hasil interview
Menanyakan hasil interview merupakan salah satu hal penting yang harus dilakukan setelah mengikuti proses wawancara kerja. Dengan menanyakan hasil interview, Anda dapat mengetahui apakah lamaran kerja Anda diterima atau tidak, serta mendapatkan umpan balik tentang kinerja Anda selama proses wawancara.
- Waktu yang tepat
- Cara yang baik dan sopan
- Pertanyaan yang tepat
- Sikap yang profesional
- Tindak lanjut
Waktu yang tepat untuk menanyakan hasil interview adalah setelah beberapa hari atau minggu setelah proses wawancara selesai. Hindari menanyakan hasil interview terlalu cepat, karena perekrut mungkin masih membutuhkan waktu untuk mengevaluasi semua lamaran yang masuk. Sebaliknya, jangan juga menanyakan hasil interview terlalu lama, karena hal ini dapat membuat perekrut berpikir bahwa Anda tidak lagi tertarik dengan posisi tersebut.
Cara yang baik dan sopan untuk menanyakan hasil interview adalah dengan mengirim email atau telepon ke perekrut yang bersangkutan. Dalam email atau telepon tersebut, Anda dapat menanyakan apakah perekrut sudah sempat mengevaluasi lamaran Anda dan apakah ada kabar terbaru tentang posisi yang Anda lamar. Hindari menanyakan hasil interview secara langsung, karena hal ini dapat membuat perekrut merasa tertekan.
Waktu yang tepat
Waktu yang tepat untuk menanyakan hasil interview sangat penting karena dapat memengaruhi persepsi perekrut tentang Anda dan profesionalisme Anda. Menanyakan hasil interview terlalu cepat dapat membuat Anda terlihat tidak sabar dan tidak menghargai waktu perekrut. Di sisi lain, menanyakan hasil interview terlalu lama dapat membuat perekrut berpikir bahwa Anda tidak lagi tertarik dengan posisi tersebut.
Umumnya, waktu yang tepat untuk menanyakan hasil interview adalah sekitar satu minggu setelah proses interview selesai. Ini memberi perekrut waktu yang cukup untuk mengevaluasi semua lamaran yang masuk dan membuat keputusan. Namun, jika Anda belum mendengar kabar dari perekrut setelah satu minggu, Anda dapat mengirim email atau telepon untuk menanyakan kabar terbaru.
Ketika menanyakan hasil interview, pastikan Anda melakukannya dengan cara yang baik dan sopan. Hindari menanyakan hasil interview secara langsung, karena hal ini dapat membuat perekrut merasa tertekan. Sebaliknya, tanyakanlah dengan sopan apakah perekrut sudah sempat mengevaluasi lamaran Anda dan apakah ada kabar terbaru tentang posisi yang Anda lamar.
Cara yang baik dan sopan
Menanyakan hasil interview dengan cara yang baik dan sopan merupakan cerminan dari profesionalisme dan etika Anda. Perekrut akan menilai sikap dan perilaku Anda selama proses interview, termasuk cara Anda menanyakan hasil interview. Dengan bersikap baik dan sopan, Anda menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu dan usaha perekrut, serta menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang profesional dan layak dipertimbangkan.
Berikut adalah beberapa tips untuk menanyakan hasil interview dengan cara yang baik dan sopan:
- Kirim email atau telepon ke perekrut yang bersangkutan.
- Sapa perekrut dengan ramah dan profesional.
- Tanyakan apakah perekrut sudah sempat mengevaluasi lamaran Anda.
- Tanyakan apakah ada kabar terbaru tentang posisi yang Anda lamar.
- Ucapkan terima kasih atas waktu dan pertimbangan perekrut.
Hindari menanyakan hasil interview secara langsung, karena hal ini dapat membuat perekrut merasa tertekan. Hindari juga menanyakan hasil interview terlalu sering, karena hal ini dapat membuat perekrut berpikir bahwa Anda tidak sabar.
Pertanyaan yang tepat
Mengajukan pertanyaan yang tepat saat menanyakan hasil interview merupakan hal yang penting. Pertanyaan yang tepat dapat menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan posisi tersebut, menghargai waktu perekrut, dan memiliki pemahaman yang baik tentang proses interview. Sebaliknya, pertanyaan yang tidak tepat dapat membuat perekrut merasa terganggu atau berpikir bahwa Anda tidak serius dengan posisi tersebut.
-
Pertanyaan terbuka
Pertanyaan terbuka adalah pertanyaan yang memungkinkan perekrut memberikan jawaban yang lebih dari sekadar “ya” atau “tidak”. Pertanyaan terbuka dapat membantu Anda mendapatkan informasi lebih lanjut tentang posisi tersebut, proses interview, dan keputusan perekrut. Contoh pertanyaan terbuka antara lain:
- Bagaimana kesan perekrut terhadap kinerja saya selama proses interview?
- Apakah ada area tertentu yang perlu saya tingkatkan untuk posisi ini?
- Kapan saya dapat mengharapkan untuk mendengar kabar dari Anda?
-
Pertanyaan spesifik
Pertanyaan spesifik adalah pertanyaan yang menanyakan informasi spesifik tentang posisi tersebut atau proses interview. Pertanyaan spesifik dapat membantu Anda mendapatkan informasi yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan yang tepat tentang posisi tersebut. Contoh pertanyaan spesifik antara lain:
- Apa saja tanggung jawab utama dari posisi ini?
- Berapa kisaran gaji untuk posisi ini?
- Kapan tanggal mulai untuk posisi ini?
-
Pertanyaan yang sopan
Selalu ajukan pertanyaan dengan sopan dan profesional. Hindari menanyakan pertanyaan yang bersifat pribadi atau menyinggung. Pertanyaan yang sopan menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu dan usaha perekrut.
Dengan mengajukan pertanyaan yang tepat, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang tertarik, serius, dan profesional. Anda juga dapat memperoleh informasi yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan yang tepat tentang posisi tersebut.
Sikap yang profesional
Sikap yang profesional merupakan salah satu aspek penting yang harus diperhatikan saat menanyakan hasil interview. Sikap yang profesional menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu dan usaha perekrut, serta menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang layak dipertimbangkan.
-
Kesopanan
Kesopanan merupakan salah satu sikap dasar yang harus dimiliki oleh setiap profesional. Saat menanyakan hasil interview, bersikaplah sopan dan jangan menuntut. Hindari menggunakan kata-kata yang kasar atau menekan perekrut.
-
Ketepatan waktu
Ketepatan waktu menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu perekrut. Jangan menanyakan hasil interview terlalu cepat atau terlalu lama setelah proses interview selesai. Waktu yang tepat untuk menanyakan hasil interview adalah sekitar satu minggu setelah proses interview selesai.
-
Persiapan
Sebelum menanyakan hasil interview, persiapkan diri Anda dengan baik. Siapkan pertanyaan-pertanyaan yang ingin Anda ajukan dan pastikan Anda memiliki informasi yang cukup tentang posisi yang Anda lamar.
-
Tindak lanjut
Jika Anda belum menerima kabar dari perekrut setelah beberapa hari, Anda dapat menindaklanjuti dengan mengirim email atau telepon. Namun, jangan menindaklanjuti terlalu sering, karena hal ini dapat membuat perekrut merasa terganggu.
Dengan bersikap profesional, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang serius dan layak dipertimbangkan. Sikap yang profesional juga dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Tindak Lanjut
Tindak lanjut merupakan salah satu aspek penting dalam proses menanyakan hasil interview. Tindak lanjut menunjukkan bahwa Anda masih tertarik dengan posisi yang dilamar dan menghargai waktu serta usaha perekrut.
-
Menjaga Komunikasi
Tindak lanjut yang baik dapat menjaga komunikasi tetap terbuka antara Anda dan perekrut. Dengan menindaklanjuti, Anda menunjukkan bahwa Anda masih tertarik dengan posisi tersebut dan ingin mengetahui perkembangannya.
-
Menunjukkan Keseriusan
Tindak lanjut juga menunjukkan keseriusan Anda dalam melamar posisi tersebut. Perekrut akan menghargai kandidat yang proaktif dan menunjukkan minat yang tinggi pada posisi tersebut.
-
Meningkatkan Peluang
Tindak lanjut yang tepat dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Dengan menindaklanjuti, Anda mengingatkan perekrut tentang kualifikasi dan pengalaman Anda, serta menunjukkan bahwa Anda masih tertarik dengan posisi tersebut.
-
Membangun Relasi
Tindak lanjut juga dapat membantu membangun relasi dengan perekrut. Perekrut akan lebih mengingat kandidat yang proaktif dan menunjukkan minat yang tinggi pada posisi tersebut.
Dengan melakukan tindak lanjut yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan dan membangun relasi yang baik dengan perekrut.
Pertanyaan Umum tentang Menanyakan Hasil Interview
Menanyakan hasil interview adalah bagian penting dari proses melamar kerja. Dengan menanyakan hasil interview, Anda dapat mengetahui apakah lamaran kerja Anda diterima atau tidak, serta mendapatkan umpan balik tentang kinerja Anda selama proses interview. Namun, terdapat beberapa hal yang perlu diperhatikan saat menanyakan hasil interview, seperti waktu yang tepat, cara yang baik dan sopan, serta pertanyaan yang tepat.
Pertanyaan 1: Kapan waktu yang tepat untuk menanyakan hasil interview?
Jawaban: Waktu yang tepat untuk menanyakan hasil interview adalah sekitar satu minggu setelah proses interview selesai. Namun, jika Anda belum menerima kabar dari perekrut setelah satu minggu, Anda dapat mengirim email atau telepon untuk menanyakan kabar terbaru.
Pertanyaan 2: Bagaimana cara yang baik dan sopan untuk menanyakan hasil interview?
Jawaban: Cara yang baik dan sopan untuk menanyakan hasil interview adalah dengan mengirim email atau telepon ke perekrut yang bersangkutan. Sapa perekrut dengan ramah dan profesional, lalu tanyakan apakah perekrut sudah sempat mengevaluasi lamaran Anda dan apakah ada kabar terbaru tentang posisi yang Anda lamar. Hindari menanyakan hasil interview secara langsung, karena hal ini dapat membuat perekrut merasa tertekan.
Pertanyaan 3: Pertanyaan apa saja yang tepat untuk diajukan saat menanyakan hasil interview?
Jawaban: Pertanyaan yang tepat untuk diajukan saat menanyakan hasil interview adalah pertanyaan terbuka, spesifik, dan sopan. Pertanyaan terbuka memungkinkan perekrut memberikan jawaban yang lebih dari sekadar “ya” atau “tidak”. Pertanyaan spesifik dapat membantu Anda mendapatkan informasi yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan yang tepat tentang posisi tersebut. Pertanyaan sopan menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu dan usaha perekrut.
Dengan memperhatikan waktu yang tepat, cara yang baik dan sopan, serta pertanyaan yang tepat, Anda dapat menanyakan hasil interview dengan efektif. Hal ini dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Tips Menanyakan Hasil Interview
Menanyakan hasil interview merupakan langkah penting dalam proses melamar pekerjaan. Dengan menanyakan hasil interview, Anda dapat mengetahui apakah lamaran Anda diterima atau tidak, serta memperoleh umpan balik atas kinerja Anda selama proses interview. Berikut beberapa tips yang dapat Anda ikuti untuk menanyakan hasil interview secara efektif:
- Tunggu waktu yang tepat. Waktu yang tepat untuk menanyakan hasil interview adalah sekitar satu minggu setelah proses interview selesai. Jika setelah satu minggu Anda belum mendapat kabar, Anda dapat menghubungi perekrut untuk menanyakan perkembangan lamaran Anda.
- Gunakan cara yang sopan. Saat menanyakan hasil interview, gunakan cara yang sopan dan profesional. Hindari menanyakan hasil interview secara langsung atau mendesak perekrut untuk memberikan jawaban. Sebaiknya, kirimkan email atau telepon perekrut dan tanyakan dengan ramah apakah lamaran Anda sudah dievaluasi dan apakah ada kabar terbaru terkait posisi yang Anda lamar.
- Ajukan pertanyaan yang tepat. Saat menanyakan hasil interview, ajukan pertanyaan yang tepat dan relevan. Hindari mengajukan pertanyaan yang bersifat umum atau tidak jelas. Sebaiknya, tanyakan secara spesifik tentang status lamaran Anda, umpan balik atas kinerja Anda selama interview, dan langkah selanjutnya dalam proses rekrutmen.
- Siapkan diri Anda. Sebelum menanyakan hasil interview, siapkan diri Anda dengan baik. Kumpulkan informasi tentang posisi yang Anda lamar, perusahaan yang Anda tuju, dan pengalaman serta kualifikasi Anda. Dengan mempersiapkan diri, Anda dapat menjawab pertanyaan perekrut dengan jelas dan meyakinkan.
- Tindak lanjuti. Jika Anda belum menerima kabar dari perekrut setelah beberapa hari, Anda dapat melakukan tindak lanjut dengan mengirimkan email atau menelepon perekrut kembali. Namun, hindari melakukan tindak lanjut terlalu sering karena dapat mengganggu perekrut.
Dengan mengikuti tips di atas, Anda dapat menanyakan hasil interview secara efektif dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Kesimpulannya, menanyakan hasil interview merupakan bagian penting dari proses melamar pekerjaan. Dengan memperhatikan waktu yang tepat, menggunakan cara yang sopan, mengajukan pertanyaan yang tepat, mempersiapkan diri dengan baik, dan melakukan tindak lanjut, Anda dapat menanyakan hasil interview secara efektif dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam proses rekrutmen.
Kesimpulan
Menanyakan hasil interview merupakan langkah penting dalam proses melamar pekerjaan. Dengan menanyakan hasil interview, pelamar dapat mengetahui status lamaran mereka dan memperoleh umpan balik atas kinerja mereka selama proses interview. Untuk menanyakan hasil interview secara efektif, pelamar perlu memperhatikan waktu yang tepat, menggunakan cara yang sopan, mengajukan pertanyaan yang tepat, mempersiapkan diri dengan baik, dan melakukan tindak lanjut jika diperlukan.
Menanyakan hasil interview dapat meningkatkan peluang pelamar untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk memahami cara menanyakan hasil interview secara efektif. Dengan mengikuti tips dan panduan yang telah diuraikan dalam artikel ini, pelamar dapat meningkatkan peluang mereka untuk sukses dalam proses rekrutmen.
Youtube Video:
