Surat lamaran kerja di PT (Perseroan Terbatas) merupakan sebuah dokumen resmi yang dibuat oleh seseorang yang ingin melamar pekerjaan di sebuah perusahaan berbentuk PT.
Surat lamaran kerja ini sangat penting karena menjadi salah satu syarat utama yang harus dipenuhi oleh pelamar kerja. Surat lamaran kerja juga merupakan cerminan dari diri pelamar, sehingga harus dibuat dengan baik dan benar.
Surat lamaran kerja di PT biasanya berisi informasi pribadi pelamar, seperti nama, alamat, nomor telepon, dan email. Selain itu, surat lamaran kerja juga berisi informasi tentang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan pelamar.
surat lamaran kerja di pt
Surat lamaran kerja di PT merupakan hal penting yang harus memenuhi kriteria tertentu sehingga pelamar kerja memiliki kesempatan lebih besar diterima di perusahaan tersebut
- Formal: Surat lamaran kerja harus disusun secara formal dan sesuai dengan kaidah penulisan surat lamaran kerja yang baik dan benar.
- Singkat: Surat lamaran kerja tidak boleh terlalu panjang, idealnya tidak lebih dari satu halaman.
- Jelas: Surat lamaran kerja harus ditulis dengan jelas dan mudah dipahami oleh HRD yang akan membacanya.
- Sopan: Surat lamaran kerja harus ditulis dengan bahasa yang sopan dan menghormati.
- Sesuai dengan Jenis Pekerjaan: Surat lamaran kerja harus disesuaikan dengan jenis pekerjaan yang dilamar.
Dengan memperhatikan kelima aspek tersebut, pelamar kerja dapat meningkatkan peluangnya untuk diterima di perusahaan PT yang diinginkan.
Formal
Dalam dunia kerja, surat lamaran kerja merupakan dokumen penting yang menjadi pertimbangan utama perusahaan dalam menyeleksi kandidat karyawan. Salah satu aspek penting dalam penulisan surat lamaran kerja adalah formalitas. Surat lamaran kerja yang disusun secara formal dan sesuai kaidah penulisan yang baik akan memberikan kesan positif bagi perusahaan.
Surat lamaran kerja yang formal menunjukkan bahwa pelamar kerja menghargai perusahaan dan posisi yang dilamar. Selain itu, surat lamaran kerja yang disusun secara baik dan benar juga akan memudahkan perusahaan dalam memahami isi surat dan menilai kualifikasi pelamar kerja.
Adapun beberapa kaidah penulisan surat lamaran kerja yang baik dan benar antara lain:
- Menggunakan bahasa yang formal dan baku.
- Menulis surat lamaran kerja dengan rapi dan tidak berantakan.
- Menggunakan format surat lamaran kerja yang sesuai.
- Mencantumkan informasi yang jelas dan lengkap dalam surat lamaran kerja.
Dengan memperhatikan aspek formalitas dalam penulisan surat lamaran kerja, pelamar kerja dapat meningkatkan peluangnya untuk dilirik dan dipanggil perusahaan.
Singkat
Surat lamaran kerja di PT haruslah singkat dan padat, tidak lebih dari satu halaman. Hal ini dikarenakan HRD yang akan menyeleksi lamaran kerja akan menerima banyak sekali lamaran, sehingga mereka tidak akan sempat membaca surat lamaran kerja yang terlalu panjang.
-
Kemudahan Pembacaan
Surat lamaran kerja yang singkat akan lebih mudah dibaca dan dipahami oleh HRD. HRD dapat dengan cepat mengetahui informasi penting tentang pelamar, seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan. -
Efisiensi Waktu
HRD memiliki waktu yang terbatas untuk menyeleksi lamaran kerja. Surat lamaran kerja yang singkat akan menghemat waktu HRD, sehingga mereka dapat menyeleksi lebih banyak lamaran kerja dalam waktu yang sama. -
Fokus pada Poin Penting
Surat lamaran kerja yang singkat memaksa pelamar kerja untuk fokus pada poin-poin penting saja. Hal ini akan membuat surat lamaran kerja lebih terstruktur dan mudah dipahami.
Dengan memperhatikan aspek singkat dalam penulisan surat lamaran kerja, pelamar kerja dapat meningkatkan peluangnya untuk dilirik dan dipanggil perusahaan.
Jelas
Surat lamaran kerja di PT harus ditulis dengan jelas dan mudah dipahami oleh HRD yang akan membacanya. Hal ini dikarenakan HRD akan menilai kualifikasi pelamar berdasarkan isi surat lamaran kerja tersebut.
Surat lamaran kerja yang jelas dan mudah dipahami akan membuat HRD dapat dengan cepat mengetahui informasi penting tentang pelamar, seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan. Selain itu, surat lamaran kerja yang jelas juga akan membuat HRD dapat menilai apakah pelamar tersebut sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Beberapa tips untuk menulis surat lamaran kerja yang jelas dan mudah dipahami antara lain:
- Gunakan bahasa yang jelas dan lugas.
- Hindari penggunaan kata-kata yang berbelit-belit.
- Susun surat lamaran kerja dengan rapi dan terstruktur.
- Periksa kembali surat lamaran kerja sebelum mengirimkannya.
Dengan memperhatikan aspek jelas dalam penulisan surat lamaran kerja, pelamar kerja dapat meningkatkan peluangnya untuk dilirik dan dipanggil perusahaan.
Sopan
Dalam dunia kerja, sopan santun merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan, termasuk dalam menulis surat lamaran kerja di PT. Surat lamaran kerja yang sopan dan menghormati akan memberikan kesan positif bagi perusahaan dan meningkatkan peluang pelamar kerja untuk dilirik.
Bahasa yang sopan dan menghormati dalam surat lamaran kerja menunjukkan bahwa pelamar kerja menghargai perusahaan dan posisi yang dilamar. Selain itu, bahasa yang sopan juga akan membuat HRD yang membaca surat lamaran kerja merasa dihargai dan dihormati.
Beberapa contoh bahasa yang sopan dan menghormati yang dapat digunakan dalam surat lamaran kerja antara lain:
- Dengan hormat,
- Terima kasih atas waktu dan pertimbangannya,
- Saya sangat tertarik dengan posisi yang Bapak/Ibu tawarkan,
- Saya yakin dengan pengalaman dan keterampilan yang saya miliki, saya dapat memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan.
Dengan memperhatikan aspek sopan dalam penulisan surat lamaran kerja, pelamar kerja dapat meningkatkan peluangnya untuk dilirik dan dipanggil perusahaan.
Sesuai dengan Jenis Pekerjaan
Surat lamaran kerja di PT harus disesuaikan dengan jenis pekerjaan yang dilamar karena akan memberikan gambaran yang jelas tentang kesesuaian kualifikasi dan pengalaman pelamar dengan posisi yang ditawarkan. Dengan menyesuaikan surat lamaran kerja, pelamar dapat menunjukkan pemahaman yang baik tentang peran dan tanggung jawab pekerjaan, serta mengidentifikasi keterampilan dan pengalaman spesifik yang relevan.
Misalnya, jika melamar posisi sebagai akuntan, pelamar harus menyoroti pengalaman dan keterampilan akuntansi mereka, seperti pembukuan, penyusunan laporan keuangan, dan audit. Sebaliknya, jika melamar posisi sebagai insinyur perangkat lunak, pelamar harus fokus pada keterampilan teknis mereka, seperti pemrograman, pengembangan perangkat lunak, dan desain sistem.
Dengan menyesuaikan surat lamaran kerja dengan jenis pekerjaan yang dilamar, pelamar dapat meningkatkan peluang mereka untuk menarik perhatian perekrut dan mendapatkan panggilan wawancara. Hal ini menunjukkan bahwa pelamar telah meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan posisi yang dilamar, serta menunjukkan bahwa mereka sangat tertarik dan memenuhi syarat untuk peran tersebut.
Pertanyaan Umum tentang Surat Lamaran Kerja di PT
Berikut adalah beberapa pertanyaan umum tentang surat lamaran kerja di PT beserta jawabannya:
Pertanyaan 1: Apa saja unsur penting yang harus ada dalam surat lamaran kerja di PT?
Surat lamaran kerja di PT harus memuat informasi pribadi pelamar, seperti nama, alamat, nomor telepon, dan email. Selain itu, surat lamaran kerja juga harus berisi informasi tentang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan pelamar.
Pertanyaan 2: Bagaimana cara menulis surat lamaran kerja di PT yang baik dan benar?
Surat lamaran kerja di PT harus ditulis secara formal, singkat, jelas, sopan, dan disesuaikan dengan jenis pekerjaan yang dilamar.
Pertanyaan 3: Apakah ada format baku dalam penulisan surat lamaran kerja di PT?
Tidak ada format baku dalam penulisan surat lamaran kerja di PT. Namun, secara umum surat lamaran kerja di PT ditulis dengan format sebagai berikut:
- Kop surat (jika ada)
- Tanggal surat
- Nama dan alamat perusahaan yang dituju
- Salam pembuka
- Isi surat
- Salam penutup
- Nama dan tanda tangan pelamar
Pertanyaan 4: Berapa panjang ideal surat lamaran kerja di PT?
Panjang ideal surat lamaran kerja di PT adalah tidak lebih dari satu halaman.
Pertanyaan 5: Apakah surat lamaran kerja di PT harus diketik?
Surat lamaran kerja di PT sebaiknya diketik agar terlihat rapi dan profesional.
Pertanyaan 6: Apa saja kesalahan umum yang harus dihindari dalam menulis surat lamaran kerja di PT?
Kesalahan umum yang harus dihindari dalam menulis surat lamaran kerja di PT antara lain:
- Kesalahan tata bahasa dan ejaan
- Informasi yang tidak lengkap
- Tulisan tangan yang tidak rapi
- Surat lamaran kerja yang terlalu panjang
- Penggunaan bahasa yang tidak sopan
Demikian beberapa pertanyaan umum tentang surat lamaran kerja di PT. Dengan memperhatikan hal-hal tersebut, diharapkan pelamar kerja dapat membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar sehingga dapat meningkatkan peluang untuk diterima bekerja di PT yang diinginkan.
Untuk informasi lebih lanjut, pelamar kerja dapat mencari referensi dari buku, artikel, atau website yang membahas tentang surat lamaran kerja di PT.
Tips Membuat Surat Lamaran Kerja di PT
Surat lamaran kerja di PT merupakan dokumen penting yang harus dibuat dengan baik dan benar. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda membuat surat lamaran kerja di PT yang efektif:
Tip 1: Gunakan Bahasa yang Formal dan Profesional
Surat lamaran kerja di PT harus menggunakan bahasa yang formal dan profesional. Hindari menggunakan bahasa yang santai atau tidak baku. Gunakan kata-kata yang sopan dan hindari menggunakan kata-kata yang kasar atau tidak pantas.
Tip 2: Sesuaikan dengan Jenis Pekerjaan yang Dilamar
Surat lamaran kerja di PT harus disesuaikan dengan jenis pekerjaan yang dilamar. Pastikan untuk mencantumkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Jelaskan bagaimana pengalaman dan keterampilan Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
Tip 3: Tulis dengan Singkat dan Jelas
Surat lamaran kerja di PT sebaiknya ditulis dengan singkat dan jelas. Hindari menulis surat lamaran kerja yang terlalu panjang dan bertele-tele. Tulislah surat lamaran kerja yang padat dan langsung pada intinya.
Tip 4: Koreksi dengan Teliti
Sebelum mengirim surat lamaran kerja di PT, pastikan untuk mengoreksi surat lamaran kerja tersebut dengan teliti. Periksa kembali apakah ada kesalahan tata bahasa, ejaan, atau tanda baca. Pastikan juga bahwa surat lamaran kerja tersebut telah diformat dengan baik dan rapi.
Tip 5: Lampirkan CV dan Dokumen Pendukung
Selain surat lamaran kerja, jangan lupa untuk melampirkan CV dan dokumen pendukung lainnya, seperti transkrip nilai, sertifikat pelatihan, atau portofolio. Pastikan bahwa dokumen pendukung tersebut relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
Dengan mengikuti tips di atas, Anda dapat membuat surat lamaran kerja di PT yang efektif dan dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja.
Kesimpulan
Surat lamaran kerja di PT merupakan dokumen penting yang harus dibuat dengan baik dan benar. Dengan mengikuti tips di atas, Anda dapat membuat surat lamaran kerja yang efektif dan dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja.
Kesimpulan Surat Lamaran Kerja di PT
Surat lamaran kerja di PT merupakan dokumen penting yang harus dibuat dengan baik dan benar. Surat lamaran kerja yang baik akan memberikan gambaran positif tentang pelamar dan meningkatkan peluang untuk diterima bekerja.
Dalam membuat surat lamaran kerja di PT, terdapat beberapa hal yang perlu diperhatikan, seperti penggunaan bahasa formal, kesesuaian dengan jenis pekerjaan yang dilamar, penulisan yang singkat dan jelas, koreksi yang teliti, serta kelengkapan dokumen pendukung. Dengan memperhatikan hal-hal tersebut, pelamar dapat membuat surat lamaran kerja yang efektif dan berkualitas.
Youtube Video:
